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Mujeres en las empresas, ¿hemos avanzado?

Mujeres en las empresas
Avances en la presencia femenina en Consejos de Administración: un paso adelante, desafíos por enfrentar. La diversidad como estrategia clave para innovar en las empresas.

El promedio, de la presencia de mujeres, en los Consejos de Administración ha mejorado ligeramente en comparación con el año anterior, con un 13% de las sillas ocupadas por mujeres, lo que representa un aumento del 1% en términos porcentuales; sin embargo, sólo el 3.7% de las mujeres en estos consejos son independientes.

7% de los consejos de administración son presididos por una mujer.

24% de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al año anterior.

“Mujeres en las empresas ¿hemos avanzado?” es un estudio, que por tercer año consecutivo realiza el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C y que fue presentado esta mañana en el evento de 50/50 Women on Boards,  nos anima a reflexionar y a seguir tomando medidas desde el lugar que cada uno de nosotros ocupe.

No se trata de cuotas o de justicia social.  Es un tema estratégico para lograr traer a la mesa del Consejo otras perspectivas, innovación, creatividad y cambio de mentalidad.  Se trata de establecer los lineamientos desde los Consejos de Administración para lograr transformar la cultura de diversidad e inclusión y atraer y retener al mejor Talento femenino.

Para mí no es un tema nuevo ni ajeno, lo he vivido desde el inicio de mi carrera profesional, es fascinante y necesario, pero sobre todo, como insistió María Ariza, es estratégico.

Comparto estas 5 prácticas mencionadas en la Conferencia:

  1. Compromiso de la Alta Dirección
  2. Revisar las creencias culturales y limitantes
  3. Mejorar la experiencia laboral – Contar con políticas de trabajo flexible para hombres y mujeres
  4. Desarrollar y cultivar Sponsors
  5. Compliance – congruencia en los datos

Qué gran forma de desarrollar nuestro networking y compartir este contenido con nuestro grupo de consejeras IPADE Business School, Ursula Wilhelm, Katia Eschenbach, Claudia Freyre, Ivette Catalán León y Rosa Vázquez.

Felicitaciones a las empresas reconocidas y a las mujeres al frente de este gran esfuerzo por presentar estos datos y crear consciencia, Maribel Quiroga, Cristina Massa, Monica Loaiza, Karen Mauch, Maria Aramoni, Ana O Ramírez, Alejandra Martínez S., Anasofía Sanchez Juarez, María Victoria Estévez, Nicole Reich, Jimena Fernández, Martha H. Smith, María Ariza.

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